Interview met Fheonna van der Helm (Projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt) & Peter Brouwer (Programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt)
Fheonna: “Door werkgevers en vijftigplussers preventief in te laten zien hoe vijftigplussers hun competenties en vaardigheden op andere manieren kunnen ontwikkelen en inzetten, kan ook deze doelgroep blijven meebewegen op de arbeidsmarkt.“ Fheonna, jij bent eerder dit jaar begonnen als Projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation. Kun je iets over jezelf vertellen? Fheonna: […]
